近日，有报告显示，去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假。此消息一出，有网友直接吐槽“原来政府部门已经占到全国工作岗位一半啦……”显然，在大家眼里，能真正享受带薪年休假的是拥有所谓“铁饭碗”的人群。

事实上，报告中也明确表示，机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假，而没有执行带薪休假的多集中在私营企业。

带薪休假为何那么难？

据了解，在带薪休假方面，不少企业都不同程度存在带薪休假执行不到位，补偿不合理等现象，而员工也存在不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

但有人表示，自己不休假是因为单位根本就没有相关制度，就连请假都困难，更不要说休假了。

另根据“一条例两办法”，职工依工作年限可分别享有5—15天的带薪年休假，应休未休带薪年假的按照日工资300%补偿。同时，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不过，有不少人表示，自己单位虽有带薪年休假，但应休而未休假的天数并未得到补偿，跨年休假就更不用说了，几乎没可能。

考虑到自己的前途，还要保住“饭碗”，很多员工就算碰到无休假、无补偿等情况后，更多的也会选择沉默，而不是给自己维权。有人调侃说，没有补偿就自己给呗，比如配置点国债、基金、稳利精选组合投资计划等，通过理财多赚点钱。

调侃归调侃，不过不难看出，上述这些因素使很多员工难以真正享受到带薪休假。

带薪休假究竟离你还有多远？

要全面落实带薪休假并不是一件容易的事，其中有很多问题有待解决。

国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的资深分析师William表示，目前带薪休假落实最不到位的主要在私企，但私企也有自己的难处。如果员工带薪休假天数多了，就意味着企业成本增加。在市场整体经济条件并不是很好的情况下，这会增加企业负担，使企业经营更加困难。

所以说，要让更多的员工享受到带薪休假制度，那为企业减负或是给企业提供相关的保障制度，让企业家无后顾之忧也是很关键的一步。

另外，要解决落实带薪休假的问题还得靠制度的完善。

嘉丰瑞德的William表示，国家其实已着手在制度方面考虑解决方案。在2013年发布《国民旅游休闲纲要》后，提到要在2020年基本落实职工带薪年休假制度，现在已有10多个省区市出台细则，把落实带薪休假纳入议事日程。这说明带薪休假制度正在不断完善，但需要时间，同时监管机制也要加强。

如果这些问题都能妥善解决，那带薪休假就离大家都不远了。但目前来看，恐怕还有很长一段路要走。

不过小编觉得，要全面落实带薪年休假是不容易，但法定节假日方面是不是可以给员工更多福利呢？

目前，像春节和国庆节，都是传说中的长假，能放“7天”。可这7天休得并不容易，不是节前调休就是节后调休。就以2016年的国庆节为例，虽然还未到，但相关安排已经出台，我们来看看下面这张图：

显然，7天放完假之后上班族们还得上7天班，反而更累。虽说带薪休假难，但从其它方面入手，逐步解决，员工同样也能享受到更多的假期。

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