为进一步做好后备人才选拔工作，使更多更优秀的人才走上领导岗位，发挥其才能，日前建行河北省分行营业部组织了本部及基层机构副经理级后备人才选拔考试，全辖符合后备人选条件的人员参加了考试。　　

营业部党委始终高度重视后备人才选拔工作，该部领导多次听取人力资源部门的工作汇报，并就人力资源工作做出重要指示：“要选拔出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工信得过的优秀年轻干部”。该部本次后备人才选拔，是按照上级行加强培养选拔年轻干部工作实施方案的有关要求，经过党委会研究、制定方案、各单位召开全体职工大会动员、民主推荐、人力资源部会同纪检监察部审核把关、考试等一系列严格程序进行的，旨在选拔出一批素质优良、数量充足、结构合理、有发展潜力的优秀人选充实后备人才队伍，为营业部各项业务的科学可持续发展提供充足的后备人才保障。对于这次本部及基层机构副经理级后备人才选拔考试，该部领导给予更多的关注，相关领导亲临考试现场监督指导工作，整个考试过程纪律严明、客观公正，无违纪行为，充分体现了领导重视、程序严谨、公开公平公正的选人用人机制。　　

随着副经理级后备人才竞聘工作的全面启动，该部进一步优化人才结构，管理岗位、专业技术岗位和经办岗位三驾马车并驾齐驱的指导思想将进一步显现，构建员工队伍梯次的工作将陆续展开。(刘郡萌  边晓荣)